??隨著我國二胎政策放開，很多家庭又增加了一個可愛的孩子，但是當過父母的都知道，帶孩子不是一件簡單的事情，特別是年輕的80、90后父母，白天需要上班工作，晚上回到家里還要照顧家里，每天都疲于工作，所以有條件要孩子，但是沒有時間帶孩子，因此很多家庭都請了“月嫂”，月嫂是我們平常的一種稱呼，她在現實生活中扮演了“育嬰師”的角色，工作內容就是每天全程照顧孩子的生活起居。
??同時隨著經濟的發展，“月嫂”的收入很高，但是很多年輕人并不愿意去當“月嫂”，除了現在年輕人的綜合素質的提高，還有在年輕人的認知里“帶孩子”不是一個好聽的職業，這也是為什么在很多家政公司的“月嫂”都是40-50歲的阿姨。直到“育嬰師”這個職業名稱的出現，人們才真正認識到“帶孩子”這個職業有多大的市場和價值。但是很多人也都認為育嬰師的工作內容和性質和月嫂一樣，今天小編就來告訴你育嬰師≠月嫂，以及他們有什么不同？
??1.培養方式不同
??育嬰師是國家大力支持，補全人才缺口而開通的職業技能人才，數據顯示我國的二胎政策開放后，預計未來三年二胎家庭數量將增加160%，而現實從業的育嬰師不足30萬人，這將使我國育嬰師缺口達2000萬人，育嬰師的需求量劇增。因此，很多的育嬰師的興是順應社會人才需求的大趨勢，為了能達到對這方面的人才的培養，國家開設了很多的課程，規定了這方面的人才的培養方式。一個普通人想要取得育嬰師的相關資格，必須要去學習育嬰師的專業課程，同時還要經過育嬰師的考試，取得育嬰師資格證書才能從事相關行業的工作。
??月嫂的培養方式就更為粗獷，大部分月嫂都是家政公司通過聘請或者介紹的照顧孩子經驗，年齡在40-50歲的阿姨，她們的任職要求也不是很高，只要帶孩子足夠的細心，按照一代一代傳下來的方式來照顧孩子，比起更為科學帶孩子的方式，她們更相信自己的經驗。
??2.就業途徑
??月嫂的就業面相對育嬰師較窄，因為相對比較專業的育嬰師，當雇主請人的時候更比較看中專業技術，因此雇主會愿意花更多的錢去請一個具有專業素質的育嬰師，而不愿意去請一個非專業的月嫂。除此之外，月嫂的大多受到家政公司的管理，工作機會大多都由家政公司介紹，月嫂得支付一定的“介紹費”給家政公司，當然在法律上來說家政公司也需要為月嫂承擔一定的風險，但是也有不負責的月嫂和家政公司，網絡上關于月嫂虐待嬰幼兒的案例也不少，通過與家政公司溝通獲得賠償的卻很少，因為有的家政公司只負責給月嫂介紹工作但是他們并不愿意承擔月嫂沒有完成工作的責任，這會給雇主造成很多不必要的麻煩。
??與之相反的是育嬰師大都是以個體的形式來就職，與雇主是簽訂合同的雇傭關系，一旦雇主和育嬰師任何一方出現問題，則申請法律的保護。同時育嬰師的就業途徑相對月嫂來說是比較廣泛，他們可以通過中介，也可以通過投簡歷來尋找工作。
??3.薪資待遇
??育嬰師的工資和證書級別、所在地區、實踐經驗都是有關的，根據技術等級和熟練程度工資水平也不同，具有初級育嬰師證書的每個月工資至少在兩千至三千元左右，中級的一般是三千以上，高級育嬰師月收入在五六千左右，而對于經驗豐富的高級育嬰師來說，收入上萬很常見。有的也是按時計算服務費用，每次服務一般在1小時以上，收費的標準一般從100元～300元/小時，每小時收費甚至可達300元。而月嫂一般是以固定月薪2000-5000左右，工資的上升空間并不是很大。可見學習育嬰師課程是多么重要。